Bei der Wertschätzung unserer Mitarbeiter geht es nicht nur um Gehaltserhöhungen 💸. Die besten Maßnahmen sind die langfristigen, die nicht nur einmalig das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
In diesem Jahr haben wir beschlossen, eine 38-Stunden-Woche einzuführen und jeden Monat einen Freitag frei zu geben (außer in der Sommerzeit, in der wir, wie es bei uns üblich ist, freitags bis 15 Uhr arbeiten 🕒). Bereits einen Monat nach Beginn dieses Experiments haben wir sehr positive Ergebnisse festgestellt 🤩. Unsere Mitarbeiter freuen sich über diese Lösung, denn das Gleichgewicht von Beruf und Privatleben ist der Schlüssel zu ihrem besseren Wohlbefinden.
Mehr freie Zeit bedeutet für die Mitarbeiter die Möglichkeit einer besseren Qualität der Beziehungen zu Familie, Freunden oder Partnern sowie die Chance, ihren Interessen, Hobbys und ihrer persönlichen Entwicklung nachzugehen 🧘♀️. Eine solche Initiative trägt auch zur Vorbeugung von beruflichem Burnout bei, der häufig eine der Ursachen für eine geringere Arbeitszufriedenheit und Produktivität ist 📉.
Außerdem freuen wir uns, dass sich unsere Maßnahmen nicht negativ auf die Begleitung unserer Mandanten ausgewirkt haben, die sich unabhängig von der Anwesenheit unserer Mitarbeiter weiterhin auf das höchste Serviceniveau verlassen können.
Denken wir daran, dass die Menschen das Fundament unserer Organisation bilden. Deshalb ist es so wichtig, sich um sie zu kümmern 🙏.
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